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investigación

Parecía que todo lo que se había dicho sobre los Centennials estaba definido en contraposición a los tan cuestionados Millennials. O por el contrario, que nada sobre ellos lograría sorprendernos como sus disruptivos antecesores. Pero no, ¡bienvenida nuevamente la revolución!

El espíritu de esta investigación fue comenzar a descubrirlos, no buscar compararlos. Mirarlos por sí mismos anhelando poder descifrar en este momento en donde representan todavía un porcentaje bajo de la fuerza laboral dentro de las compañías.

Como equipo, creemos que la clave se encuentra en comprender a la generación Centennials desde un lado más cercano y humano: cuáles son sus sueños, sus planes, qué cosas los limitan, a quiénes admiran, cómo prefieren aprender y cómo fue su crianza en relación a su familia. Sin embargo, también hicimos hincapié en el mundo laboral y nos inmiscuimos en conocer cuáles son sus  motivaciones y desmotivaciones laborales, qué significado le dan al trabajo y dónde trabajaron.

La pandemia nos atravesó por completo, modificando nuestra forma de vida y de relacionarnos con las demás personas, y en los centennials esto no fue la excepción. En esta investigación descubrimos que, a pesar de haber vivido momentos tristes y caóticos, para la mayoría de las personas pertenecientes a la generación Z, la pandemia fue una oportunidad para aprender y vivir de manera diferente. Este descubrimiento va de la mano de su admiración por la resiliencia y el esfuerzo, digno de una generación que ve a los desafíos como oportunidades.

Detrás de esta investigación llamada “Somos Centennials” hay un equipo diverso, pero por sobre todas las cosas, latinoamericano. Juntos, nos lanzamos buscando respuestas identitarias en nuestras geografías porque quisimos dar el primer paso en conocer a los centennials latinos, profundizando en aquello que los une, pero aún más entusiasmados por descubrir la diversidad que los caracteriza.

En esta oportunidad, conocimos a Centennials de Bolivia, Paraguay, Perú, Ecuador, Chile, Venezuela, Argentina y México, no buscando una selección sino porque fueron los equipos  que pudimos desarrollar, pero esperamos este trabajo sea el puntapié de uno próximo en donde podamos incluir a todos los países de nuestra querida América Latina.

Estamos orgullosos de los resultados que obtuvimos y el aporte que este estudio marca para comprenderlos mejor  y seguir asomándonos al futuro del trabajo.

 

Carolina Borracchia

Especialista en Marca Empleadora

www.combolatam.com

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